定年延長継続雇用制度の導入・見直し、再雇用制度などの定年延長継続雇用制度対策センター

◆高年齢雇用継続給付金とは

６０歳を境に、賃金が一定以上ダウンした場合に、賃金の低下をある程度補填するために６０歳以上の高齢者に雇用保険から支給される給付金です。事業主からみると高齢者に支払う賃金負担を軽減してくれるメリットがあります。これを高年齢雇用継続基本給付金といいます。

　６０歳に達した月から６５歳に達する月までの間に、支払われた賃金の額が６０歳到達時賃金の６１％未満である月については賃金の額の１５％相当額が、６１％以上（かつ７５％未満）のときは１５％から逓減した給付率で給付金が支給される仕組みとなっています。

▽高年齢雇用継続給付金とは

１）６０歳到達時（６０歳の誕生日の前日）までに雇用保険被保険者期間が５年以上あること

２）６０歳以降の賃金が６０歳以前の賃金に比較して７５％未満に低下していること

３）６０歳以降の賃金が３３９,４８４円（平成17年8月現在）未満であること

以上に該当する６０歳以上６５歳未満の一般被保険者には６０歳に達した月から６５歳に達する月まで支払われます。

注）６０歳で一旦定年退職し、しばらく間を置いて再就職すると、給付金が１年間に限ってもらえるようになったり全くもらえなくなったりしてしまう場合がありますので注意が必要です。

　高年齢雇用継続給付を受給するためには、６０歳到達後「６０歳到達時賃金月額証明書」を会社からハローワークに提出してもらうことが必要です。

　６０歳到達時の賃金月額とは、６０歳到達時（６０歳の誕生日の前日）前６ケ月の賃金の合計額を１８０で除して得た日額に３０を乗じた額で、上限は４５２,１００円（平成17年8月現在）です。上限額を超える場合は、４５２,１００円となります。

　また、算定した額が６２,１００円を下回る場合は、６２,１００円となります。

※ これらの金額は、毎年８月に変更されます。